## 1. 先确定一个共享工作与资料范围

只读上传材料，列出两条指标定义、快照期间与四个问题。建立可用来源清单，私人对话和客户名单不在范围。先给 Team Bot 工作说明草案，不创建或发布。

应拿到：聚焦两个指标的工作说明。
检查：没有把个人聊天或无权客户数据纳入参考资料。

## 2. 给指标绑定期间、时区和分母

把 D01、D02 写成指标字典：事件、去重对象、时间字段、Asia/Shanghai、快照半开期间。Q03 缺转化动作和分母，列澄清问题，不先排名。

应拿到：两条完整定义及 Q03 待补问题。
检查：付款数与注册数不同；期间写明结束日不含。

## 3. 先答有依据的问题，缺口明确反问

独立回答 Q01—Q04，逐条引用 D 编号和快照期间。Q03 无数据不猜，Q04 不提供私人信息。只生成 answers.md，不连接仓库、不发 Slack。

应拿到：练习台四行回答与解释。
检查：Q01 为 42，Q02 为 105，Q03 无虚构排名。

## 4. 审阅共享配置与记忆候选

根据官方能力说明做配置清单：共享文件/Skill、插件登录方式、凭据作用范围、记忆候选和所有者。只建议保存通用口径 D01/D02，不保存客户明细或个人聊天。不填密钥、不实际发布。

应拿到：配置与团队记忆候选清单。
检查：通用定义与私人信息分开；共享凭据没有被当成个人隔离。

## 5. 用不同成员做只读验收

由所有者在桌面配置后，用两个测试成员各问同一只读问题，记录账号、可见来源、结果与缺权提示。只读少量聚合数据，不导出客户明细。发布前审阅资料和权限，不代替用户完成登录或授权。

应拿到：跨成员的权限与回答对照。
检查：缺权限的成员不会得到借用他人账号读取的答案。

## 6. 让口径更新有版本和负责人

保存 metric-answer Skill：来源版本、期间、口径、引用、缺口反问与权限失败处理。团队记忆更新先提交候选、由所有者审阅；记录生效时间和变更理由，不静默覆盖旧定义，不自动发全员通知。

应拿到：可维护的问答规范与更新记录模板。
检查：新旧定义可以追溯；没有未经审阅写入团队记忆。